為了有效推進公司重點方針的落實，以及提升上級管理能力與對下級的培養(yǎng)等目的，在 2015 年下半年中層干部試行基礎上，目標管理工作自 2016 年在全公司全面啟動推行。 在 12 月 1 日的說明會后，各部門在 12 月中旬前，根據(jù)總經(jīng)理發(fā)布的 16 年重點方針，進行部門目標、個人目標層層分解。目標明確后，自明年一月開始要求嚴格按目標要… [查看詳情]
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